標籤 一例一休 下的所有文章

那一年,我們不知道我們一起失去的權益:七休一與特休的變形

咖啡館午休時間,門口放著「休息中」的牌子,服務生們整理好環境後,便挑了個桌子坐下來聊天。

「你有看到柯建民被拔鞋子的新聞嗎?」A女說。

「不是說後來確定鞋子是某個警察的嗎?」B女回答。

「對呀,這件事我其實覺得心情有點複雜。」

「怎麼說?」C女問。

「我是贊成爭取七天假不能砍的,可是勞團在這個議題上抗爭的手法跟後續處理的方式卻難以喚起更多勞工對這個議題的共鳴,甚至造成很多人的反感,這點我覺得很可惜。」A女回答。

D男聽完點點頭。「我同意你說的,不過我想這也許也是在做社運的人,在這個抗爭過程中,該去思考與自省學習的。今天不是你爭取的事情是對的,一般人就該無條件的支持。但是反過來說,我覺得一般人在面對這種抗爭時的態度,其實也有很多需要反省的地方。像是我有聽過一種說法。說『覺得勞團在外面喊的強硬,都沒有去思考作為一個政府他們要考慮的事情不是只有這一項。』,我覺得這個說法一半對一半錯。對的部分是政府確實在規劃政策的時候,要考慮的有很多項目,但是這不該是民眾拿來責備勞團『沒有思考』的理由,因為所處的角色不同,勞團在政府面前,在權利位置上,勞團確實就是相對弱勢。所以抗爭是勞團必須要持有與使用的手段。但抗爭這個手段,是為了升高壓力逼政府出來談判,當政府釋出談判的機會的時候,勞團也必須要去思考在這個情況下,要怎麼用談判的方式取得對自己有利的條件,但也必須意識到只要是談判,就會有交換。不管交換的東西是什麼。」

接著大家繼續閒聊,從週末反同婚遊行,川普的超狂推特文,還有台灣媒體英文不好等等話題。最後又繞回特休的話題。

C女說「話說那天我看到另外一則新聞。他寫說民進黨黨團版本的特休假針對全體勞工特休加碼。我很好奇是怎麼個加碼,所以詳細看了一下,他提到除了把特休改成半年就有三天,還另外增加如果特休沒放完,雇主一定要發工資。新聞提到『刪除原施行細則「應休未休」中的「應休」兩字,等於讓雇主規避原因全部拿掉,確保勞工不會看得到吃不到。』。我才突然發現好奇怪,原來以前特休沒放完,雇主是可以不用針對沒放完的特休發工資而且是合法的?」

D男說「喔,你說的那個新聞我也有看到喔。我也對這句話很疑惑,所以我就先去查了幾個資料,後來我才搞清楚為什麼把應休未休刪掉可以讓雇主針對勞工沒有放到的特休一定要發工資。這要追朔到1990年,勞動部頒布過一個函釋,他裡面寫到『至於特別休假未休完之日數,如係勞工個人之原因而自行未休時,則雇主可不發給未休日數之工資。』。也就是說,如果雇主可以讓勞工說他是因為個人原因沒休特休,那雇主就不用針對特休沒放這件事發工資。為什麼會有這個函釋的原因就是因為我們勞基法裡面寫到『應休未休』。」

A女皺了皺眉頭。「誒,可是我覺得這函釋這樣寫怪怪的耶。因為特休假不比國定假日是非放不可,所以特休假原本就是勞工要向雇主提出申請才能放的假。但如果勞工沒有提出要放假,卻不能因此就說是勞工的個人原因啊。」

C女接著說。「而且資方跟勞方,是勞方比較弱勢比較怕失去工作吧?那勞方在有失去工作的風險之下,他即使知道自己的特休沒放也沒薪水補償,他還是很難去跟資方爭取這個權益,那他就只能『被同意』放棄特休了。」

D男點點頭。「而且在查資料的過程中,我查到了另外一個東西,我才突然意識到,當初七天假要砍不砍的爭議,是看勞動部要不要廢除函釋就可以解決的。」

「我聽不太懂你的意思。」C女說,一邊在吧台幫大家沖咖啡。

「我先說我查到了什麼喔。你記不記得之前有一個小七店員打工因為工作超過六天以上沒放假,落跑後讓警員出來處理的新聞?」

「有,我有印象,事後那個人他說他在臥底調查,說看小七有沒有違反勞基法規定每七天就要有一天休息日的法條。」A女說。

「那你有沒有印象那次後來說小七沒有犯法?勞動局的解釋是說只要第一個禮拜的第一天跟第二個禮拜的最後一天有放假,即使這樣等於連續工作12天,他還是符合七休一的規定。所以沒有犯法。」

「嗯嗯,當時我也覺得滿錯愕的。感覺他們怎麼解釋法律,好像跟我們一般民眾的理解有點距離。」B女點頭。

「這次我在查資料的時候,我才知道勞動部他這樣解釋,根據的是在民國75年的另外一個函釋,這個函釋裡面說『安排例假日以每七日為一週期,每一週期內應有一日例假,原則上 前後兩個例假日應間隔六個工作日;如遇有必要,於徵得工會或勞工同意後,於各該週期內酌情更動。』」

C女咖啡沖到一半停了下來。「誒誒….等一下等一下,這還是回到剛剛我說勞工本來就比較弱勢的這件事,如果今天資方跟你說我班表要這樣排喔,勞工他很難說不啊。」

D男說道。「對啊,所以勞動部函釋這樣寫本身就有問題。而且這問題從民國75年就開始了呢,我那一年才剛出生哩!剛剛講小七事件是發生在2016年5月的事。後來在6月的時候,勞動部來公告廢止了這個函釋,廢止從8月1日生效。也就是之後每工作六天,就一定要有一天休息中斷工作天。這完全都沒有經過立法程序,行政單位就可以做了。

這意味著什麼?這代表勞動部自己發出的函釋,只要勞動部願意,他也可以隨時說他要廢止。在去年選舉之前,勞動部當時就是想透過函釋要砍七天假,這個可惡的地方在於他想透過行政命令凌駕在法律規範的國定假日之上。他們當時還說不然這件事就交由新國會去決定。

後來是透過立法院把這個函釋擋下來,所以七天假才沒有透過行政命令被砍掉。但反過來說,當時勞動部自己本身就可以廢止這個函釋,根本不需要一定要進到國會才擋下來。」

「那為什麼勞動部不這樣做?」

D男聳聳肩。「不知道,我只能說,有些事確實需要透過立法程序才能處理,但是有些事透過行政流程就可以處理,但勞動部在很多勞工議題上,都選擇不去面對過去的錯誤,而堅持要走立法流程才回頭去廢止自己的函釋,我覺得這是極為不負責任的做法。」

※※※※※※※※※※※※※※※
【小編murmur】
大家好,我是蒂瑪小姐咖啡館的小編就以。蒂瑪小姐咖啡館未來可能會推出電子書以及新的實體書本或新的募資小物,在這裡小編有個小小的請求,想請大家幫忙填這份問卷,讓我們可以參考大家的需求,作為未來設計募資小物,以及寫故事人物背景設計的參考。
小問券>> https://10957.typeform.com/to/WmIV7Y

追蹤本粉專的朋友,有些可能知道蒂瑪小姐咖啡館背後是由國會調查兵團這個志工組織在支撐。我們最近也推出了長期的小額募資,有分單筆與定期定額,如果您願意支持我們,可以參考以下兩個連結:
單筆支持>> https://goo.gl/FlBR0L
定期定額支持>> https://goo.gl/Zs6F10
※※※※※※※※※※※※※※※

【參考資料】
小七落跑店員找到了 「我在臥底調查」
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/…/20160520/866892/

民進黨版/特休沒休完 雇主要給錢
http://udn.com/news/story/9636/2143699

勞動部廢除75年函釋 8月起勞工不得連上7天班
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160629004855-260405

勞動部宣布 8月起連上7天班違法!
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/…/20160629/897008/

勞動法令查詢系統>函釋查詢
http://laws.mol.gov.tw/FINT/index-1.aspx

(75)台內勞字第 398001 號函
安排例假日以每七日為一週期,每一週期內應有一日例假,原則上 前後兩個例假日應間隔六個工作日;如遇有必要,於徵得工會或勞 工同意後,於各該週期內酌情更動。

(79)台勞動二字第 21827 號函
本會 79.08.07 勞動二字第一七八七三號書函中之「不可歸責於雇主之原 因時」之範圍,係屬事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完 特別休假,如係因事業單位生產之需要,致使勞工無法休完特別休假時, 則屬可歸責於雇主之原因,雇主應發給未休日數之工資。至於特別休假未 休完之日數,如係勞工個人之原因而自行未休時,則雇主可不發給未休日 數之工資。

台 79 勞動 2字第 17873 號書函
一、貴工會 79.4.24(79)寶工字第○一六號函敬悉。
二、勞動基準法施行細則第二十四條第二款規定「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」,故雇主如同意特別休假由勞工自行排定惟應於年度終結前休完,應無不可。至於勞工未於年度終結前休完特別休假係 不可歸責於雇主之原因時,則雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。

【監督國會】
國會調查兵團立委言行資料庫 https://cic.tw/
立法院議事轉播ivod http://ivod.ly.gov.tw/
※※※※※※※※※※※※※※※
喜歡我們的內容嗎?
若您願意支持我們繼續寫下去,請給我們一個讚喔!
蒂瑪小姐咖啡館:https://www.facebook.com/DemocracydeCafe

廣告

一例一休不好嗎?

「你有看到民進黨立委說:『如果反對法案,未來選舉可以不要支持民進黨』的那個新聞嗎?」 Y女問。
「有啊,你也知道我住新莊,他是新莊的立委,我還投他呢,他說這種話我看了覺得滿傻眼的。」 W女搖搖頭。
「那你對民進黨一例一休提案的看法是什麼?」 Y女說完喝了口咖啡。
W女沈默了幾秒後,開口說道。「我覺得這幾天因為很多一例一休的新聞,所以很多人都把好幾件事情混在一起談。不過在我看來,有些東西必須要切開來談。以你說對民進黨一例一休提案的看法這個問題來說,我覺得可以分成兩個部分來看。一個是法案內容的部份。一個是怎麼讓這個法案過的部份,也就是立法程序的部份。不過在這之前,我想先聽聽你的看法。」
「其實我贊成砍七天假作為一例一休配套耶。有些覺醒青年可能會覺得勞工贊成砍七天假很奴,但老實說,中小企業會因此增加不少的成本,如果進一步導致大量的倒閉跟裁員,最後勞工真的有得利嘛?我其實不太認同有人說『那些公司都讓他們倒』的說法。因為有些企業也許體質不好,但老闆也都努力在他們可以的範圍內照顧員工,而台灣大多數的就業機會其實是靠中小企業支撐起來的。如果有大量的人因為公司成本增加,而被裁員,或是甚至倒閉,那這時候責任又要算誰的?」
「像你說的看法,就屬於『法案內容』的部分。這部分我的看法跟你不同,我贊成一例一休,但是反對砍七天假,原因是我覺得這次的法案內容,對於假期的部份規範的不夠。我贊成最終盡量讓一般白領勞工跟公務員放假一致,但是前提是勞工的假期權益也要提升到比照跟公務員一樣好。」
「所以就法案內容的部份,你是反對民進黨的版本囉?」
「對。但是,如果最後這個法案過了,我並不會因此堅決反對。這裡要分兩個層次來說。我確實認同這次的修法跟舊法比起來是進步的。至少在『法律上』,休假日的加班費因此被明定,中小企業不能再用假期挪移的方式迴避加班費。民進黨的版本對我來說是『雖然不滿意但是可接受』,因此我會覺得在現在的情勢下,我還是會支持讓這個法案先過再說。可是另一方面,我也贊成勞團必須要針對七天假繼續講出他們的訴求,就像我還是會跟你說,我反對砍七天假一樣。因為不能讓民進黨覺得這個法過了之後就不用處理台灣勞工平均工時過長的問題,被砍掉的假,必須要想其他配套來保障勞工。但是在一例一休整個修法過程中走到現在,我覺得最有爭議的反而不是『法案內容』。而是『立法過程』的瑕疵。這點我覺得民進黨做得很糟糕。」
「你說的瑕疵,是指那時候民進黨立委用16分鐘審過勞基法的事情嗎?」
「對,但不只。還有後來議事錄確認的爭議。」
「議事錄?那是什麼?」
W女在ipad上開出了一個app,在上面寫了10/5跟10/27兩個日期。「這要從委員會開會流程說起,根據議事規則,每次開會前要先進行『議事錄確認』,議事錄就是會議記錄,所以議事錄確認就是在確定上次的會議記錄內容是否正確。當年引起318的張慶忠30秒用私人麥克風宣讀服貿通過審查。後來在同年3月26日,議事錄在內政委員會被退回,因此該次議事錄後來被視為無效。
民進黨這次審一例一休的法案,我覺得瑕疵有兩個部分。一個是在10月5日的會議中民進黨當天在沒有公開詢答與公開討論的狀況下,念完法案內容就送協商。這跟張慶忠30秒通過服貿其實是如出一徹的,所以在這個時候,他們的處理過程就有問題,但是在這一步,因為召委等同會議主席,對會議有一定的裁量權。所以這個部分的處理過程有問題,最多只能用『召委應該要自制』的道德勸說。
但第二個瑕疵就更嚴重了。在10月27日時,當時在做議事錄確認,國民黨對議事錄內容提出異議,但民進黨召委卻直接宣告不予處理,當時時代力量也抗議。事後民進黨立委說在委員會提案要有屬於該委員會的委員3人以上連署,但時代力量只有洪慈庸是衛環委員,所以才不不予處理。
這個說法其實已經是過度自我擴權了,根據『立法院議事規則』,提案的部分只要是透過『黨團提案』,就不受連署人的限制。而且民進黨自己在這屆內政委員會第30次的全體委員會議中,也曾發生有非該委員會的委員提出『更正議事錄』的提案。那次的召委是民進黨的,他們就有修正。也就是說10月27日召委沒有處理更正議事錄提案的這個動作,他本身就在踐踏立法院的議事規則。」
「你這樣說我才想起來,我有看到一些朋友在臉書上說『這些程序空真是無聊,重要的是讓進步的法案趕快通過吧!』」
W女聽完苦笑說道。「你知道為什麼他們會說這樣的話嗎?因為台灣的法治教育一直沒有確實落實。所以大部分的人,都不太有『政府做事都必須要依法行政』的概念。這是為了避免政府自我擴權而造成對人民權利的侵害。法律的基本精神就是『法律沒規定的,人民就可以做。但是法律沒規定可以的,政府就不能做。』
現在民進黨的說法,都採『內規說』,但什麼是『內規』?他們指的是這是立法院內的『潛規則』,可是允許政府讓『潛規則』凌駕於『法律』之上,這是很可怕的。
但是看懂議題相對容易,看懂他們在議事流程裡面搞鬼相對困難且無聊。可是真正可怕的魔鬼,往往就藏在這裡面啊!他今天可以用這樣的方式否定其他小黨提出的異議,那你想想,執政者會永遠是民進黨嗎?今天這個『特例』一開不阻止,成了『慣例』,未來其他政黨執政,他就可以用同樣的理由打壓其他小黨派啊!」
※※※※※※※※※※※※※※※
【小編murmur】
大家好,我是蒂瑪小姐咖啡館的小編就以。最近小編還在水深火熱當中,但最近各種議題大爆炸讓小編手很癢。不過後面發文的頻率短期內還沒辦法回到以前固定一週一篇的速度,總之小編還是會盡力而為~
另外追蹤本粉專的朋友,有些可能知道蒂瑪小姐咖啡館背後是由國會調查兵團這個志工組織在支撐。我們最近也推出了長期的小額募資,有分單筆與定期定額,如果您願意支持我們,可以參考以下兩個連結:
單筆支持>> https://goo.gl/FlBR0L
定期定額支持>> https://goo.gl/Zs6F10
目前我們在計畫,未來可能會推出電子書以及新的實體書本或新的募資小物,在這裡小編有個小小的請求,想請大家幫忙填這份問卷,讓我們可以參考大家的需求,作為未來設計募資小物,以及寫故事人物背景設計的參考。
※※※※※※※※※※※※※※※
【參考資料】
民進黨速審通過一例一休 工人懸吊立院外怒吼「拒砍七天假」
議事錄確認「不處理」在野黨異議 黃國昌怒批民進黨辜負臺灣人
民進黨說不予處理時代力量的提案的理由合理嗎?
內政委員會的幽靈議事錄
民進黨確認議事錄 稱:服貿送院會「無效」
一例一休議事錄確認? 時力聲明:裁決違法 無效
立法院議事規則
【延伸閱讀】
少七天假有差嗎?
你有真的週休二日嗎?
【監督國會】
國會調查兵團立委言行資料庫 https://cic.tw/
立法院議事轉播ivod http://ivod.ly.gov.tw/
※※※※※※※※※※※※※※※
喜歡我們的內容嗎?
若您願意支持我們繼續寫下去,請給我們一個讚喔!

一例一休=落實週休二日?

「自從你上次說週休二日的修法問題,我最近都很注意勞基法的相關新聞說。」A男說。

「是喔,那最近你有什麼心得嗎?」C女問。

「之前砍掉的七天假,現在恢復了,這件事情讓我覺得,人民真的應該要站出來爭取自己的權益。任何的權利都不會是憑空掉下來的。不過,他們在說行政院提出的勞基法修法版本,我總覺得聽起來也是哪裡怪怪的。」

「噢?怎麼說?」

「原本的勞基法裡面,其實沒有『休息日』的說法,倒是有對『例假』的定義。可是這次行政院提出的版本裡面,卻把『休息日』這個概念加進去。我一開始不太懂,如果真的要落實,不是直接規定七天內要有兩天例假,是最簡單明瞭的規定嗎?」

「你說得有道理。所以現在知道休息日的意思嗎?」C女笑了笑。一副等著A男說更多的表情。

「有喔,我找資料找好久呢!原來休息日這個說法,是民國90年1月1日開始實施新工時制度,也就是原本每週48小時,改成雙週84小時的時候。這個修法意味著每兩週的工時,少了12個小時,等於平均每週少了6個小時。勞動部就自己解釋說,這少了的6個小時,是不需要工作的下班時間,這個時間叫做休息日。」

「為什麼要稱這個是休息日而不是例假日?」C女問完喝了一口咖啡。

「這就是可惡的地方。因為休息日跟例假日適用的加班費計算公式不同。勞動部的解釋是這6小時只是不必工作的下班時間,但是假設加班的話呢,這段時間的加班費可以視為跟平日加班的工時一樣,只是平日工時的『延伸』,而這樣的解釋,就會影響休息日加班費的計算公式。」

「這樣聽好像有點抽象。」

「這個拿公式來算就可以看得很清楚了。」A男拿出的紙筆。然後簡單寫上:平日超時之加班費=時薪x工時x1.66。例假日之加班費=時薪x工時x2倍。休息日之加班費=平日超時之加班費。平均時薪=(月薪/30)/8

「這中間太魔鬼藏在細節裡了,所以我把一些部分做簡化,例如平常日加班的加班費有分兩階,一階是1.33倍,一階是1.66倍。我這裡直接取加班費最多的基數1.66倍來計算做大致的比較。你看這個平均時薪他除以幾天?」

「30天。大致等於平均一個月的總天數。」

「好,所以在勞動部的解釋,他認為我們平常放假的例假日。都屬於『給薪例假日』。因為如果不是這樣解釋,那月薪就不應該是除以30。」

「恩…所以呢?」C女點點頭。

「所以今天假設我月薪36000元,平均時薪是150元。所以假如我例假日加班2小時,公司要給我150x2x2=600元。但因為例假日算是『給薪例假日』,所以扣除月薪中已經給的當天薪水,也就是150×2=300元。所以實際上公司只要多給我300元的費用。

那如果是平日加班2小時呢?用簡化後的公式來看,那就是150x2x1.66=498元。

現在問題在於休息日的這個說法,讓資方有一個漏洞。他可以主張跟例假日一樣,這個休息日都屬於『給薪休息日』。所以假如你休息日去加班2小時,最後可能拿到的加班費卻會是498-300=198元。比你平常加班兩個小時拿到的加班費還少喔。

而更糟糕的是,之前休息日只是勞動部的行政命令解釋,而現在卻要變成行政單位提出的變成勞基法的修法建議,假如這種方式的修法真的過了,那等於是用法律去替休息日這個奇怪的概念做背書啊!」A男說完喝了一口茶。

「所以其實聽起來,休息日這個說法本身就有很大的問題。真正的落實週休二日,就應該用例假日的方式入法。」

「沒錯。雖然這依然無法解決假設勞資雙方合意,勞方可以一次連續排班超過7天以上的問題。我覺得彈性排班的問題,可以另外討論,可是所謂的週休二日,應該要要把兩天都算例假日,這樣起碼在實際可以休息的假日,假如勞工必須加班,那加班費也不會被偷走。」

「不簡單喔,你這次居然找了這麼詳細的資料來理解問題所在。所以你看,我們常常覺得法律離我們很遠。可是其實如果我們希望真的爭取自己的權利,至少跟我們自身相關的法律,應該要特別去注意,或至少多找人討論,一起了解問題所在。」
※※※※※※※※※※※※※※※
【參考資料】

辛苦加班的加班費…你算對了嗎?
http://imlabor.pixnet.net/blog/post/40813645

休息日(雙週的週六)是法定之假日嗎?
http://goo.gl/eljUy4

勞動基準法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

【監督國會】
國會調查兵團立委言行資料庫 https://cic.tw/
立法院議事轉播ivod http://ivod.ly.gov.tw/
※※※※※※※※※※※※※※※
喜歡我們的內容嗎?
若您願意支持我們繼續寫下去,請給我們一個讚喔!
蒂瑪小姐咖啡館:https://www.facebook.com/DemocracydeCafe

你有真的週休二日嗎?

這禮拜24小時超商排班,一口氣排了十天班,都快累死了。」B男說。

「咦,勞基法不是有規定說每七天中至少要有一天休息作為例假嗎?這樣沒有違法嗎?」A男問。

「你覺得很不合理對不對?但以現在的勞基法來說,這樣排班還真的沒違法。勞基法36條雖然寫說每七天應該要有一天休假。但是資方可以用,前七天第一天休假,後七天最後一天休假的方式,來規避這個法律。也就是說,它可以讓你連續工作十二天,卻還是『合法』。」C女說

「那這個法律根本完全都是照資方的需求,說是勞基法,但在放假上根本沒有實質保障到勞工啊!」A男一邊說一邊翻白眼。

「是啊,你們昨天有沒有看到一個新聞在講說七天國定假日恢復但之後又要砍掉的新聞?」C女問。

「有啊,老實說我看到那個新聞只覺得,換了新政府,最後還不是一樣要把七天假砍掉,真令人失望。」B男搖搖頭嘆氣。

「我一開始也跟你一樣的感覺,就覺得那現在先恢復又怎樣,之後還不是要砍。但總覺得如果是這樣,為什麼要說現在先不砍?真的是新政府吃飽閒閒沒事做嗎?然後我去問念法律的朋友怎麼看這事情,他花了好多時間解釋給我聽,但我最後終於了解現在砍七天假跟以前砍七天假的差別。對我們一般勞工真的有差喔。他並不是像王育敏委員說的那樣『現在勞動部長郭芳煜和以前勞動部長陳雄文都一樣』。」

「是喔,不是最後國定假日都會從19天改12天嗎?到底差在哪?」B男問。

「王育敏委員在質詢的時候,提到現在勞基法已經有規定『 每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。』,她說啊這樣就已經等於是周休二日。他們邏輯是每週改40工時=每天上班不得超過8小時=一週上班5天=落實週休二日。但是資方在操作上他們卻可以用,叫你周一到週五每天上班7小時,然後周六上班5小時的方式。讓你實際上一個禮拜只休一天,但卻不違法。 」

「為什麼這樣沒違法?」A男問。

「因為關於假期的規定,勞動法明文只有寫到『 勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。』 。所以她只要讓你最後七天有休一。然後一周工時沒有超過40小時,就不違法。所以我問你,每周改40工時加上每天不能超過8小時,就等於落實周休二是嗎?」C女說完,喝了一口咖啡。

「實際上看起來就是有漏洞可以鑽啊。如果法律直接寫七天中要有兩天休息,才能真的叫『落實周休二日』吧!」A男回答。

「對。所以勞動部長在質詢的時候,才會一直強調,他們不一樣的地方在於要修勞基法。因為要實際把七休二這件事情直接寫到法律條文裡面,才能說是落實周休二日。所以你看喔,王育敏說有六成早就周休二日了。那反過來說,代表有四成還沒有周休二日。但只要這個漏洞還在,這四成的公司,員工就算告他們也不會有事,因為他們有漏洞可以鑽說他們沒違法,讓員工告也告不成。那這樣又怎麼能夠說一周工時沒有超過40小時就等於落實周休二日?」

「那如果像你說的,七休二直接寫到法律條文內以後,是不是如果公司還用你剛剛講的那一招,周一到五上7小時加周六上班5小時,勞工就可以用法律去告公司沒有周休二日?」A男問。

「沒錯!所以有沒有把現在的七休一,改成七休二,對員工最大的意義就是,如果有公司鑽漏洞,修法前你告不成,修法後就告的成。」

「不過如果只是單純改成七休二。是不是還是有可能發生連續排班10天的狀況?」 B男問,神情有點落寞。

「對,如果法律條文寫的七休二,沒有做更細節的規定,例如加上不得連續工作超過七天的但書。那你說連續排班10天的狀況,還是有可能發生。只是差別是原本七休一,廠商可以連排12天不違法。改成七休二,那廠商最多最多也只能排連續10天班。」

「也就是對勞工最有利的修法方向,應該是規定七休二,並且把連續工作天數的上限都寫進去,才能確保勞工可以在一定天數內有合理的休假囉?」A男問。

「是的,所以今天假設周休二日真的有從法律上,透過寫得更清楚的條文真正落實。那就能夠讓勞工有法律上的靠山,可以針對不合理排班的公司提告,那這個修法起碼對還沒有周休二日的四成勞工,假如他們現在一周還是只休一天,那一年等於就多52天的假。假如他們現在是隔周休二日,那一年也至少會多26天的假。」

「這樣聽起來應該說,對於還沒有真的休到周休二日的勞工,爭取周休二日落實到法律條文上,所能夠得到的實質放假,是比較多的。那假如是在這個前提下,去討論勞工放的國定假日是否比照公務人員放12天國定假日,刪除其中7天國定假日,那自然就比較有討論的空間啊。」A男說完若有所思。

「當然,我想以勞工的立場,假當然不會嫌多。最理想當然是希望又可以實質的周休二日,國定假日又可以放19天。但我覺得王育敏很糟糕的就是,他刻意只講七天之後還是會刪除,用這件事情去說現在勞動部部長跟以前勞動部部長根本都一樣,所以叫現在的勞動部長應該要把以前勞動部長送出7天假刪除的行政命令再送一次去立法院。然後不讓勞動部長好好解釋他說母法要修是指甚麼。這畫面媒體報出來的時候,那給一般民眾的印象就是『那新政府跟舊政府還不都一樣爛』。但實際上,對勞工影響最大的,就是勞基法應該怎麼修改,才能讓周休二日變成看的到也吃的到的勞工基本福利 ,就算吃不到也有法條可以告公司。而不是單純的7天假之後要不要刪除的問題。」

※※※※※※※※※※※※※※※
【參考資料】
王育敏不讓新部長解釋七天假政策差異 不斷重複「郭芳煜和陳雄文都一樣」
https://musou.tw/focuses/1180

連上8天班沒假休 7-11大夜班店員怒走人
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/992151

勞動基準法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

【監督國會】
國會調查兵團立委言行資料庫 https://cic.tw/
立法院議事轉播ivod http://ivod.ly.gov.tw/
※※※※※※※※※※※※※※※
喜歡我們的內容嗎?
若您願意支持我們繼續寫下去,請給我們一個讚喔!
蒂瑪小姐咖啡館:https://www.facebook.com/DemocracydeCafe